Формирование портфолио для медработников для прохождения аккредитации в 2021 г.
Портфолио необходимо для периодической аккредитации специалиста – медика либо фармацевта. Приказом Минздрава №327н, принятым 14-го апреля 2020-го года, наложен временный мораторий на предоставление медикам и фармацевтам сертификатов специалистов и свидетельств о прохождении обязательной аккредитации. Но с 1-го января 2021-го года мероприятия продолжатся, и правила составления портфолио поменяются.
Суть портфолио для медицинских специалистов
Портфолио является отчётом за прошедшие 5 лет о деятельности в профессиональной сфере. В него входят данные о профессиональных индивидуальных достижениях, а также о программах повышения квалификации, осваиваемых с целью расширения квалификации и совершенствования навыков.
К сведению! Портфолио необходимо для периодической аккредитации, которую фармацевты и медики проходят во время профессиональной деятельности после освоения учебных программ в рамках НМО – непрерывного медицинского образования.
Письмом Минздрава от 5-го июня 2020-го года пояснено: Приказ 334н того же Министерства здравоохранения утверждает периодическую обязательную аккредитацию и включает в неё единственный этап – оценку портфолио, составленного самим аккредитуемым.
Структура любого портфолио включает:
- данные о профессиональной деятельности, осуществляемой аккредитуемым в течение прошедших пяти лет;
- информация об индивидуальных профессиональных достижениях (аббревиатура – ИПД);
- данные о непрерывном улучшении навыков: повышении квалификации, освоении специалистом программ дополнительного образования (указываются трудоёмкость освоенных программ и затраченное время).
Данные структурные компоненты, предусмотренные пояснительным Письмом Минздрава от 5-го июня (оно прилагалось к Приказу №334н), уже присутствуют в портфолио, но без чёткого подразделения.
Формирование портфолио: правила 2021 года
С 2021-го года предлагается осуществлять формирование портфолио дистанционно на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования российского Министерства здравоохранения. Его адрес в интернете – edu.rosminzdrav.ru. Тут специалист должен зарегистрировать персональный кабинет.
Предполагается принцип анкетирования. Аккредитуемое лицо будет заполнять разделы и поля анкеты, применяя технические средства сайта (например, автоматическое заполнение).
В таблице рассмотрена ожидаемая структура портфолио:
| Поле | Автозаполнение | Необходимость прилагать документы | Краткие пояснения |
| Раздел сведений о деятельности и ИПД | |||
| Отчёт о деятельности в профессиональной сфере | Нет | Да | Информация вносится вручную в свободном формате, прилагается копия трудовой книги |
| Протокол оценки ИПД (структура представлена далее в тексте) | Нет | Да | Прилагается копия протокола оценки, специалист самостоятельно проставляет присвоенные баллы, указывает согласие или несогласие с ними |
| Раздел сведений об улучшении навыков и повышении квалификации | |||
| Данные о формальном образовании (отдельно перечисляются пройденные курсы и программы) | Иногда | Иногда | Некоторые сведения вносятся автоматически, так как имеются в персональном кабинете. Иногда требуются документальные подтверждения |
| Сведения о неформальном образовании (указываются посещённые аккредитуемым конференции, форумы и прочие мероприятия) | Иногда | Иногда | Возможно самостоятельное или автоматическое заполнение. Могут понадобиться документы |
| Информация о самообразовании с указанием индивидуальных образовательных маршрутов (ИОМ) | Иногда | Иногда | Сведения указываются автоматически или вручную. Документация прилагается по необходимости |
| Сведения об иной активности | Иногда | Иногда | Возможно самостоятельное или автоматическое заполнение. Могут понадобиться документы |
Протокол оценки ИПД
Индивидуальные профессиональные достижения специалиста анализируются его работодателем. Протокол их оценки включает три структурных элемента:
- Показатели ИПД (всего пять): профилактическая деятельность, реабилитационная, лечебная, диагностическая и организационно-правленческая.
- Характеристики ИПД (также пять): пациентоориентированность и коммуникабельность, соблюдение инструкций (трудовых, должностных), достижение плановых рабочих показателей, своевременное и корректное заполнение документов, совершенствование.
- Дополнительные прочие характеристики либо показатели, которые работодателем считаются важными и значимыми. Общее количество – не больше трёх.
Как отправить портфолио?
Когда анкетирование завершено, становится доступной для печати форма портфолио: она распечатывается, подписывается самим аккредитуемым специалистом и его работодателем, после чего с необходимыми документами из личного кабинета сайта edu.rosminzdrav.ru направляется в аккредитационную комиссию.
К портфолио обязательно прилагаются заявление на аккредитацию, а также пакет документов, включающий копии паспорта, полученного ранее аккредитационного свидетельства или сертификата специалиста (если имеется), диплома о среднем или высшем образовании либо сертификата о дополнительном образовании, СНИЛС и трудовой книги (если есть). Готовое портфолио оценивается в аккредитационной комиссии в автоматизированном режиме. Результат – «сдано» либо «не сдано». Итоги сообщаются аккредитуемому через кабинет портала Минздрава и во многом зависят от правильности формирования портфолио.