11 июня Минздрав выдвинул предложение по формированию портфолио для медиков и оценке его во время очередной аккредитации. На данный момент этот документ рассматривается Национальной медицинской палатой, которая и должна принять решение относительно портфолио для медработников на 2021 год.
Как формируется портфолио медперсонала?
Этот личный документ медицинского работника должен включать в себя:
- Информацию о профессиональной деятельности специалиста за отчетный период и полученных им достижениях.
- Данные о повышении квалификации и совершенствовании навыков. Эти данные подразумевают информацию о количестве часов, потраченных на развитие профессиональных умений и получение новых знаний, а также об освоенных программах по повышению квалификации и их сложности.
Составлять портфолио планируется в личном кабинете медработника на сайте НМО. То есть сотрудник будет самостоятельно заполнять все поля в анкете и отвечать на вопросы. После заполнения анкеты он сможет распечатать форму, подписать ее, дать на подпись работодателю (если он есть) и загрузить копию в личный кабинет.
Отправлять бланк на оценку нужно вместе с заполненной формой заявления на периодическую аккредитацию и копиями необходимых документов. Проверка правильности оформления портфолио будет доступна в личном кабинете в автоматическом режиме. Там же можно будет посмотреть ориентировочную оценку.
Порядок и критерии оценки документа
Сначала пакет документов проверят на комплектность. Если комплектация неполная, пользователь сайта получит сообщение в личном кабинете. При правильной комплектации портфолио рассмотрит член АПК методом автоматизированной проверки. Перед ее началом он уточнит достоверность занесенных в форму данных.
Если портфолио заверено работодателем, медработнику автоматически выставится оценка и примется решение относительно сдачи или несдачи профессионального испытания. При отсутствии подписи будет рассмотрена подтверждающая документация. Если проблем с документами не обнаружится, последует автоматическая оценка. При нехватке каких-либо свидетельств работнику отправят сообщение на сайте НМО, которое он сможет прочитать в личном кабинете. После загрузки нужных документов портфолио можно будет отправить повторно.
Успешная оценка портфолио для медицинских работников подразумевает набор не менее 70% баллов по обоим пунктам документа в сумме. Надо учитывать, что это не кредиты НМО, а совсем другие показатели. На данный момент планируется считать «6» максимальным количеством баллов. Исключение составляют лица, сертификат которых истек после 1.04.2020. Для них максимум составляет 5 баллов.
Портфолио считается несданным, если медицинский работник набирает менее 70% баллов по двум пунктам. В этом случае документ можно будет отправить на дополнительную проверку в аккредитационную комиссию. Если комиссия посчитает нужным, она вызовет медика на собеседование и затем примет решение относительно новой оценки.
За что начисляются баллы?
По два балла можно будет получить за положительную оценку руководителем профессиональных достижений сотрудника и за общий показатель трудоемкости курсов повышения квалификации, пройденных за отчетный период. Еще по одному баллу будут давать следующие действия:
- работа по специальности хотя бы в течение года за прошедшие 5 лет;
- прохождение хотя бы одной программы повышения квалификации (срок обучения должен быть не меньше 144 академических часов);
- предоставление свидетельств об успешном окончании онлайн-курсов и прочие достижения.
Эти требования к портфолио еще не закреплены законодательно и могут сильно измениться.
