Борьба с коррупцией – важнейшая задача любого государства. Коррумпированность – острая общественно-политическая проблема, из-за которой значительно замедляются темпы экономического роста. Преступление, совершенное одним чиновником, приносит значительный вред государственной власти. Это мешает нормальной работе органов управления и власти. Курсы по противодействию коррупции позволят овладеть нужными компетенциями для создания антикоррупционного комплекса.
Подробнее о курсе
За время прохождения обучения слушатели смогут приобрести необходимые знания для выявления причин коррупционных действий, а также формирования профилактических условий, препятствующих ее появлению в различных учреждениях.
Курсы по противодействию коррупции разработаны в Москве в институте МИРК по учебно-методическим нормативам и проводятся в заочной форме (дистанционно). Начать обучение можно из любого города России. Каждый слушатель получает электронные пособия и инструкции, которые пригодятся в построении карьеры. По всем вопросам он может обратиться к менеджеру-тьютору.
После прохождения обучающих тренингов необходимо пройти итоговую аттестацию. При успешной сдаче теста студент получает соответствующий сертификат. Курсы повышения квалификации «Противодействие коррупции» – это несколько теоретических лекций, подробные презентации, видеоуроки и задачи. Также во время обучения слушателям нужно будет готовить рефераты и курсовую работу.
Почему стоит учиться у нас?
- У нас есть государственная лицензия, поэтому выдаваемые сертификаты котируются во всех странах СНГ.
- В штате только практикующие специалисты, которые поделятся ситуациями из собственной работы и профессиональными секретами.
- Обучение может проходить дистанционно – вам не придется подстраиваться под график уроков.
- В нашей базе более 100 различных курсов, вы сможете продолжить повышать свою квалификацию.
Обучение по противодействию коррупции дистанционно позволит вам расширить рамки профессии. Такие специалисты ценятся в государственных учреждениях. Они должны:
ЗНАТЬ:
- Предписания важных нормативно-правовых актов;
- Деятельность всех отделов в учреждении;
- Постановления о коррупции.
УМЕТЬ:
- Выполнять поставленные задачи;
- Планировать работы;
- Эффективно распределять рабочее время;
- Анализировать и прогнозировать деятельность;
- Разрабатывать инновационные предложения.
ВЛАДЕТЬ:
- Инновационным мышлением;
- Техникой конструктивного диалога;
- Навыками по борьбе с коррупцией;
- Приемами предотвращения коррупции.
Коррупция – то, из-за чего государства не могут выйти на новый уровень. Около 30-40% экономики на данном этапе находится в тени. Это те деньги, которые недополучают местные бюджеты. Специалист по противодействию коррупции сможет предотвратить расхищение средств и сделать бухгалтерию прозрачной.
1. Теоретические основы противодействия коррупции.
1.1. Понятие коррупции как социального явления. Примерный перечень действий, которые могут квалифицироваться как коррупция.
1.2. Нормативно-правовая база противодействия коррупции.
1.3. Ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства РФ.
1.4. Международная антикоррупционная система. Антикоррупционные законы США и Великобритании.
1.5. Основные нормы антикоррупционной хартии российского бизнеса.
2. Построение антикоррупционной комплаенс-системы в организации.
2.1. Понятие «комплаенс» в антикоррупционном аспекте.
2.2. Принципы антикоррупционного комплаенса в организации.
2.3. Создание подразделения комплаенс (должности комплаенс-менеджер).
2.4. Номенклатура дел антикоррупционной комплаенс-службы. Документы организационного и операционного уровней.
2.5. Разработка и внедрение антикоррупционной политики.
2.6. Разработка и внедрение стандартов поведения работников организации.
2.7. Выявление наиболее рисковых для бизнеса процессов.
2.8. Организация обучения и информирования работников.
2.9. Комплаенс-аудит и оценка результатов проведенной работы.
2.10. Взаимодействие организации с государственными, общественно-политическими и правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
3. Комплаенс-контроль сотрудников организации.
3.1. Основные коррупционные риски при проведении кадровой политики организации.
3.2. Стратегия урегулирования конфликта интересов.
3.3. Сделки с аффилированными лицами. Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на сотрудников организации, занимающих должности с коррупционными рисками.
3.4. Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовые договоров.
4. Договорная работа: минимизация коррупционных рисков.
4.1. Минимизация коррупционных рисков при предоставлении услуг гражданам и организациям.
4.2. Минимизация коррупционных рисков при организации и проведении закупок организацией.
4.3. Регламентация процедур выбора контрагентов и взаимоотношения с ними. Проверка контрагентов.
4.4. Порядок подготовки организациями локальных правовых актов, проведение их правовой и антикоррупционной экспертиз, а также проведения экспертизы гражданско-правовых договоров.
