Top.Mail.Ru
 
Каталог
 
Меню
Регистрация на Фис ФРДО. Лицензия на образовательную деятельность №Л035-01298-77/00184205
 
 
0
 
Кабинет
г. Москва, ул. Кузнецкий мост, 21/5, под. 1, эт. 4, оф. 4002
8 (800) 301-94-45
(пн-пт: 9-20; сб-вс: 10-16)
Версия для слабовидящих

г. Москва, ул. Кузнецкий мост, 21/5, под. 1, эт. 4, оф. 4002
пн-пт: 9-20; сб-вс: 10-16
Версия для слабовидящих
Направления обучения
Главная Статьи Профстандарт «Младший медицинский персонал»: назначение и применение

Профстандарт «Младший медицинский персонал»: назначение и применение

← Предыдущая Следующая →

Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 № 2н утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал». Также были установлены требования к образованию и опыту работы, которые необходимы специалистам для выполнения трудовых функций.

Отметим, что медики и фармацевты входят в список профессий, требования к которым устанавливает ст. 69 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому применение для них профстандарта является обязательным.

Зачем нужен единый профстандарт для младших медработников?

Профессиональный стандарт для младшего медицинского персонала, разработанный Минздравом, призван заменить единые справочники. Ранее контроль за штатным расписанием осуществляли сами руководители медучреждений. Они могли самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы права. В результате нередко завышались нагрузки на медиков, что противоречит законодательству.

Такая система провоцировала путаницу в должностях – например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.

Области применения профстандартов

С 1 июля 2016 г. работодатель обязан руководствоваться профессиональным стандартом в следующих случаях:

  • формирование кадровой политики и управление персоналом;
  • организация обучения и аттестации сотрудников;
  • заключение трудовых договоров;
  • разработка должностных инструкций;
  • тарификация работ;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • установление систем оплаты труда.

На основании профстандарта работодатель вправе утверждать новые должностные инструкции. Такие изменения иногда приводят к расширению круга обязанностей сотрудников, но закон требует уведомлять об этом работника. Согласно ч. 2 ст. 72 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах минимум за 2 месяца. Также требуется его добровольное согласие.

Даже если работник не соответствует требованию профстандарта, увольнение на этом основании недопустимо. Разорвать с ним трудовые отношения работодатель сможет лишь в случае неудовлетворительных итогов аттестации либо отсутствия в организации вакантной должности, соответствующей знаниям и умениям сотрудника. Возможно также предоставление работнику дополнительного образования, которое позволит ему соответствовать профстандарту.

Профстандарт Младший медицинский персонал

Квалификационные требования для главной медсестры

  1. Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
  2. Минимальный стаж работы при среднем специальном образовании – 10 лет, при высшем образовании – 5 лет.

После сопоставления имеющихся в организации должностей с требованиями профстандарта, можно выяснить, соответствуют ли работники базовым требованиями. Если нет, следует предложить сотруднику 2 варианта на выбор: отправку на обучение или переподготовку либо перевод на другую должность, соответствующую его знаниям, опыту и образованию. Обучение возможно как за счет работодателя, так и за счет самого работника. Порядок обучения следует прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Если установлена потребность в обучении или переподготовке, необходимо составить план обучения на текущий год, а затем дать его на утверждение руководителю. Обязательная информация, которая должна содержаться в документе:

  • ФИО сотрудников;
  • должности;
  • описание необходимого обучения или переподготовки;
  • причины направления работников на обучение;
  • период проведения учебных мероприятий;
  • причины выбора определенного поставщика образовательных услуг.

План обучения пригодится организации при проверке. Он является документальным подтверждением того, что работодатель добросовестно исполняет требования профстандарта.

Теги: профстандарты
Другие статьи по теме:
Утверждены образовательные стандарты на подготовку психиатров и психотерапевтов
23.02.24
Утверждены образовательные стандарты на подготовку психиатров и психотерапевтов
Изменения в Федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС) были внесены для направлений подготовки специалистов в области Психиатрии и Психотерапии.
Изменен список медицинских специальностей СПО с ограничениями на дистанционное обучение
06.02.24
Изменен список медицинских специальностей СПО с ограничениями на дистанционное обучение
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации под номером 932 от 13 декабря 2023 года, который вступил в действие с 4 февраля 2024 года и заменил устаревший регламент от 20 января 2014 года №22, произошло обновление списка специальностей и профессий в системе среднего профессионального образования.
О профессии СПА-технолога: обучение и требования к специалисту
12.10.23
О профессии СПА-технолога: обучение и требования к специалисту
Технолог-эстетист – это востребованный специалист в сфере красоты, одна из самых актуальных профессий в бьюти-индустрии. Он помогает улучшать внешность и здоровье людей. Чтобы узнать подробнее о технологе-эстетисте, кто это и чем занимается, нужно изучить основные должностные обязанности специалиста.
Новые требования Минздрава к образованию медработников до 2025 года
20.09.23
Новые требования Минздрава к образованию медработников до 2025 года
Уже с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые квалификационные требования к медработникам согласно Приказу №206н (он издан на смену Приказа №707н, выпущенного в 2015 году). Новый приказ будет действовать ровно 24 месяца, до 2025 года.
Минздрав продлил мораторий на переаттестацию медиков и фармработников до 1 января 2023 года
12.08.23
Минздрав продлил мораторий на переаттестацию медиков и фармработников до 1 января 2023 года
Проведение аттестации на получение квалификационной категории для медицинских работников и фармацевтов было приостановлено в соответствии с приказом Минздрава №59н от 08.02.2022. Произошло это из-за коронавируса и связанных с ним ограничений.
Как стать косметологом после 11 класса?
12.08.23
Как стать косметологом после 11 класса?
Кризис следует за кризисом, но вопрос качественного профессионального образования для детей после 11 класса никто не отменял. Многие родители ищут вузы или колледжи и настраиваются на долгий «марафон»: как поступить, как оплатить, как поддерживать ребенка.
Подача документов на аккредитацию через ФРМР ЕГИСЗ в 2023 году. Часть 2: подача заявления и ошибки при отправке
31.05.23
Подача документов на аккредитацию через ФРМР ЕГИСЗ в 2023 году. Часть 2: подача заявления и ошибки при отправке
Как медработникам подать заявление на аккредитацию через ФРМР в 2023 году? Сделать это можно только после проверки актуальности всех сведений в личном кабинете.

Административный корпус

г. Москва, м. Кузнецкий Мост, ул. Кузнецкий мост 21/5, под. 1, эт. 4, оф. 4002 (отдел розничных продаж, корпоративный отдел продаж, методический отдел, бухгалтерия)

Учебный корпус (Кузнецкий мост)

г. Москва, ул. Кузнецкий мост, 21/5, под. 1, эт. 2, оф. 2002 (отдел сопровождения и обучения)

Учебный корпус (Автозаводская)

г. Москва, м. Автозаводская, ул. Ленинская Слобода, д. 26, корп. С (отдел сопровождения и обучения)